一、工伤事故处理
工伤事故处理流程如下：1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3、提出工伤认定申请应当提交下列材料：(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存在劳动关系的证明材料;(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。4、申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。5、职工对是否存在劳动关系负举证责任：有劳动合同的，提交劳动合同;没有劳动合同的，提交证明材料，如工资条
、银行卡等工资报酬领取的证明或者是单位同事的书面证明。
《道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
二、工伤事故处理完要签协议吗
在圆满处理完毕工伤事故之后，用人主体与工伤当事人可着手商议并签署相应的工伤赔偿协议。
然而，我们仍强烈建议双方在达成此项决定之前，务必先行得到相关部门对工伤事件的确诊以及被害人劳动能力等级的评估，以确保签字时既公正客观又合法合规。
此外，用人主体对工伤赔偿金额的支付，必须严格遵循《工伤保险条例》中所设定的各项标准，绝不能有任何形式的克扣或降低待遇之行为。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
