一、病假工资如何算
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
《劳动保险条例实施细则》第十八条
工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资百分之四十，应按平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。
二、病假工资如何是计算
关于患病员工的薪资计算方式，相关规定明确表示：
员工因疾病或非因工负伤而请病假的薪资，应按照以下公式进行计算：
即病假工资=（基础计算额÷月计薪周期的天数）×计算系数×实际请假天数。
然而，值得注意的是，病假工资或疾病救助金的支付金额可以低于当地的最低工资标准，但是无论如何都不得低于该标准的百分之八十。
此外，员工的工资应该以货币的形式每月按时发放到其个人手中。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
