一、国企辞职了档案怎么办
国企辞职了档案归属地：国有企业将职工档案托管到当地的公共就业服务机构或者人才服务机构。然后根据职工申请，调入现工作单位当地的人才机构。现单位出具就业证明材料，然后向就业部门所在就业地所在的公共服务机构申请开具调档函，将档案调入现在地。
《劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
二、国企辞职了档案怎么处理
辞去国有企业职务后，职工档案的归属问题如下处理:
首先，这些国有企业会将员工的人事档案委派给当地的公共就业服务机或人才交流服务机构进行托管。
之后，根据员工提出的请求，该档案将会被转至他们所就职公司所在地的人才机构中。
而现在的工作单位需提供相关的就业证明文件，接着再向就业管理部门位于就业当地的公共服务机构提出申请，要求开具调档函以便将该档案移送至现有的工作场所。
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
关于国企员工离职后档案的归宿问题，通常情况下，国有企业会以委托方式，将员工的人事档案保管于所在地的公共就业服务机构或人才交流中心。随后，依据员工的个人意愿，将其档案调入当前工作单位所处地区的人才交流中心。在这一过程中，现有的用人单位需要提供相应的就业证明文件，并向就业部门所在的就业地点的公共服务机构提出调档函的申请，以便顺利完成档案的转移手续，使之最终落户至当前所在地。
