关于未签订劳动合同的情况下双倍赔偿的计算方法，具体而言，可以采用以下公式:
（员工的月平均工资）×（未签订劳动合同的月份数）×2.
《中华人民共和国劳动合同法》所规定的劳动合同，乃系劳动者与其雇佣者确定劳务雇佣关系以及明确双方权责的重要法律文件。
因此，于雇佣关系正式成立之时，双方皆应签订相应的劳动合同。
在实践中，如果用人企业在聘用员工之后的一个月内至一年内没有与该员工签署书面劳动合同，此时，用人企业必须向该员工逐月支付相当于其原本工资两倍的款项。
然而，需要注意的是，很多人对此概念存在误解，往往误以为所谓的“双倍工资”即为“工资的双倍”，但实际上，“双倍工资”的真实含义是指劳动者每月实际所得薪酬的双倍，其中已领取的实际薪资部分应当予以扣除。
在具体的索赔过程中，通常会要求赔偿的数额为薪资总额减去已经领取的部分再乘以另外一倍，而具体的数额则需依据实际发放给员工的薪资进行计算。
关于未签订劳动合同的情况下双倍赔偿的计算方法，具体而言，可以采用以下公式:
（员工的月平均工资）×（未签订劳动合同的月份数）×2.
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一、高管未签劳动合同的双倍工资赔偿方式是什么
关于未签订劳动合同的情况下双倍赔偿的计算方法，具体而言，可以采用以下公式:
二、高管未签劳动合同双倍工资怎么赔偿 （员工的月平均工资）×（未签订劳动合同的月份数）×2.
一、高管未签劳动合同的双倍工资赔偿方式是什么
关于未签订劳动合同的情况下双倍赔偿的计算方法，具体而言，可以采用以下公式:
二、高管未签劳动合同双倍工资怎么赔偿 （员工的月平均工资）×（未签订劳动合同的月份数）×2. 《中华人民共和国劳动合同法》所规定的劳动合同，乃系劳动者与其雇佣者确定劳务雇佣关系以及明确双方权责的重要法律文件。 因此，于雇佣关系正式成立之时，双方皆应签订相应的劳动合同。 在实践中，如果用人企业在聘用员工之后的一个月内至一年内没有与该员工签署书面劳动合同，此时，用人企业必须向该员工逐月支付相当于其原本工资两倍的款项。 然而，需要注意的是，很多人对此概念存在误解，往往误以为所谓的“双倍工资”即为“工资的双倍”，但实际上，“双倍工资”的真实含义是指劳动者每月实际所得薪酬的双倍，其中已领取的实际薪资部分应当予以扣除。 在具体的索赔过程中，通常会要求赔偿的数额为薪资总额减去已经领取的部分再乘以另外一倍，而具体的数额则需依据实际发放给员工的薪资进行计算。 关于未签订劳动合同的情况下双倍赔偿的计算方法，具体而言，可以采用以下公式: （员工的月平均工资）×（未签订劳动合同的月份数）×2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
