带薪年假制度如同其名称所示，在于保证受雇者在享受这种假期时，仍能享受到与其工作正常期间同等的薪资待遇。
然而，特别需要关注和详细规定的部分在于如何正确理解并计算实行计件工资、奖金制或其他形式绩效考核的劳动者的正常工资水平。
对于这类雇员，应首先计算他们过去12个月的月度平均工资，包括正常工时和非正常工时的薪资，但要排除因加班产生的薪酬。
然后，将上述数据除以全勤工作日数量（通常为每年的工作日总长度除以12），即得到法定的日均薪水。
仅当企业或用人单位决定安排雇员享受带薪年假，而雇员个人出于自身原因并以书面方式明确表示不愿接受此种福利的情况下，用人单位方有权利只支付雇员在正常工作期间的工资；
否则，若雇员未能充分享受自己理应享有却未被安排休息的带薪年假天数，雇主应当依据雇员正常工作日每日的工资收入3倍的标准，向雇员支付相应的年假薪酬。
这一规定意味着，即使雇主与劳动者达成共识，不提供年度休假，或者劳动者因离职等原因没有充分使用当年的年假，用人单位仍然必须依照约定支付雇员日薪的3倍作为应得的全年休假薪酬。
此外，若是用人单位未能给雇员安排适当的年假休息，并且也未能按照法律要求支付未休年假所对应的薪酬，那么劳动行政部门有权发出强制性的函告，要求企业在指定时间内对此予以纠正；
倘若用人单位未能按期遵守上述规定，劳动行政部门不仅需要求企业支付未休年假对应的薪酬额，还要在应付款的基础上，根据拖欠金额向雇员额外追缴一定的赔偿金。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
二、带薪年假的是怎么规定的
根据相关法律法规规定，中华人民共和国境内所有机关、团体、企事业单位及民间非营利组织以及具有雇佣劳动者的私营经济主体等单位的员工，只要连续为同一个用人单位服务满一周年，即可享有带薪年度休假（以下简称为“年休假”）的权利。
用人单位有义务确保其员工能够享受到合法的年休假待遇。
在此期间，员工的薪酬待遇应保持不变，即正常出勤的工资收入。
具体而言，如果职工在一年内累积工作时间已经满了1年而不足10年，那么他们将可以享受到5天的带薪年休假;
当劳动者在一年内累计工作年限达到10年但不满20年时，他们将能获得10天的年休假;
当劳动者的累积工作年限超过20年后，他们将有权享受15天的年休假期。
值得注意的是，国家法定的节假日和休息日并不涵盖在年休假之中。
上文所述即是满足年休假条件所需符合的要求。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
公司享有带薪年假的制度旨在保障所有员工在享受假期之余能够维持平常正常工作时所享有的薪酬待遇。具体计算方式为，依据员工在过去的十二个月中得到的计件报酬以及各种形式的奖金等工资收入，然后将这些总额除以他在这十二个月中的正常出勤天数，得到他每天应得的平均工资收入。除非经过员工本人以书面形式明确表示愿意放弃，否则公司有义务为其安排并支付相应的带薪年假。如果员工未能充分利用或者在离职前没有使用完毕的年假，那么公司需要按照三倍于他每日应得的工资标准来进行补偿。倘若公司违反了上述规定，劳动行政管理部门有权采取强制措施要求其改正，并且还有可能对其处以额外的罚款。
