一、生效的劳动合同是否必须向员工提供一份
依据法律规定，经双方确认签字或盖章生效的劳动合同需向每位员工交付一份。
此份合同乃用人单位与劳动者协商后共同签订，生效条件是经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章确认。
劳动合同文本由用人单位及劳动者各自持有一份。
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、生效的劳动合同是否需要给员工一份
依据法律规定，经双方确认签字或盖章生效的劳动合同需向每位员工交付一份。
此份合同乃用人单位与劳动者协商后共同签订，生效条件是经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章确认。
劳动合同文本由用人单位及劳动者各自持有一份。
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据我国相关法律法规规定，劳动合同需由雇佣方与劳动者共同签署，即在协议文本上各自签章确认后方能生效。关于合同文本的选择，应秉持平等、公正的原则，雇佣方与劳动者应分别持有一份，以便能够清晰明确地确定彼此的权利义务，从而确保此项协议具有充分的法律约束力及权威性。
