在试用期期间申请辞去职务时，员工的薪资权益理所当然地应该得到保障和维护。
依据相关法律法规，企业在劳动者提出离职申请后，不得以任何理由擅自扣除或削减劳动者应得的工资报酬。
但是，若由于申请人的冲动行为而对单位带来经济损失，那么主管方有权要求其承担相应的赔偿责任。
通常情况下，试用期辞职需提前三日向用人单位的人力资源管理部门提交书面申请，薪资支付方面则应在离职当日进行面议并完成结算。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、试用期工作整好一周辞职是否有工资
在试用期期间申请辞去职务时，员工的薪资权益理所当然地应该得到保障和维护。
依据相关法律法规，企业在劳动者提出离职申请后，不得以任何理由擅自扣除或削减劳动者应得的工资报酬。
但是，若由于申请人的冲动行为而对单位带来经济损失，那么主管方有权要求其承担相应的赔偿责任。
通常情况下，试用期辞职需提前三日向用人单位的人力资源管理部门提交书面申请，薪资支付方面则应在离职当日进行面议并完成结算。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
实习期内的员工若决定离职时，他们在薪资方面所享有的权利必须得到充分保障。依照相关法律法规，任何企业都不能擅自扣除符合法定规定的工资。然而，若由于员工个人因素而引发了对本单位的经济损失，其本人则有可能需要承担相应责任。在正式提出辞职之前，员工应当提前三天以书面形式向用人单位提交申请；同时，在离职当天，用人单位也应该及时为员工结算当月的薪资。
