关于劳动者自动离职与解约合同的区分问题，我们在此向您进行详细说明:
首先，如果用人单位采用暴力、威胁或非法拘禁等方式强制劳动力;
或者他们施行不当决策、强行员工参与危险工作涉及到工人的生命安全时，在此关键时刻，雇员即刻有权解除其与用人单位签订的劳动合同，无需提前通知该公司。
其次，因为当劳动者自主决策离开公司之后，他们与用人单位之间的劳务关系是否已经解除暂时无法确定;
而据实际情况来看，用人单位很难凭此原因来认定劳动关系已解除，因此在实践过程中，他们经常会将自动离职当作是解除劳动合同的依据。
第三，经用人单位和劳动者充分商讨并达成共识之后，双方可以共同决定取消劳动合同。
无论解除方为何者，也不管是劳动者首先提议或用人单位率先提出，只要双方均表示赞成并达成一致协议，即可顺利解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
作为一种双方行为，无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除，只要对方同意达成一致意见，均可解除劳动合同。
因此双方协商一致解除劳动合同的首要条件就是劳动者和用人单位之间的合意，而劳动者自动离职与用人单位按自动离职处理均不属双方合意解除。
二、劳动者自动离职与解除合同怎么区分
关于劳动者自动离职与解约合同的区分问题，我们在此向您进行详细说明:
首先，如果用人单位采用暴力、威胁或非法拘禁等方式强制劳动力;
或者他们施行不当决策、强行员工参与危险工作涉及到工人的生命安全时，在此关键时刻，雇员即刻有权解除其与用人单位签订的劳动合同，无需提前通知该公司。
其次，因为当劳动者自主决策离开公司之后，他们与用人单位之间的劳务关系是否已经解除暂时无法确定;
而据实际情况来看，用人单位很难凭此原因来认定劳动关系已解除，因此在实践过程中，他们经常会将自动离职当作是解除劳动合同的依据。
第三，经用人单位和劳动者充分商讨并达成共识之后，双方可以共同决定取消劳动合同。
无论解除方为何者，也不管是劳动者首先提议或用人单位率先提出，只要双方均表示赞成并达成一致协议，即可顺利解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
作为一种双方行为，无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除，只要对方同意达成一致意见，均可解除劳动合同。
因此双方协商一致解除劳动合同的首要条件就是劳动者和用人单位之间的合意，而劳动者自动离职与用人单位按自动离职处理均不属双方合意解除。
