一、员工私自不加班惩罚单怎么写
看情况：
一、用人单位不合法的强令加班，不能对员工不加班的行为进行处罚。
二、合法的节假日工作，员工擅自离岗。
用人单位可以写明该员工的具体违规行为，处罚的原因，处罚的措施来惩罚该员工。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、员工私自不来上班怎么处理
依照《企业职工奖惩条例》之规定，若职工未有正当理由且经常性的无故缺勤，尽管经过了严肃的批评与教育但仍不见改正，那么，当连续旷工时间跨过十五个工作日之时，或者是在一年内累计旷工时间超过三十个工作之日时，企业有权采取果断措施对其作出除名处理。
换言之，在对任何无故缺勤的企业员工实行适当的纪律处分之前，我们应当收集充分的证据，并通过与有关部门负责人的深度沟通与核实后，方能做出公正而严谨的决策。
《企业职工奖惩条例》第十八条
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
