不合法，用人单位安排劳动者加班，但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。
对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班没有加班费是否违反劳动法
有关夜班工作未能得到相应加班费用的做法无疑侵犯了《劳务工法》中的相关法律法规，然而，假如劳动者个人主动向企业积极申请并愿意参与加班过程的话，他们便无法再对此提出关于加班费用的支付需求。
相反地，仅当由雇主安排的加班事项发生时，根据国家现行法规，劳动者才有权依据法定义律要求用人单位依法支付其应得的加班补贴。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这种行为属于非法，在我国法律中明确指出，用人单位必须合法地安排员工进行加班，无论是否给予相应薪资，也是属于一种违规行为。劳动者有权力向当地劳动仲裁机构提出申诉，请求用人单位为他们依法追讨应得的加班费用。根据相关法律条文，任何企业或组织都无权擅自延长员工的工作时长，并且必须严格按照法律规定来执行。对于那些违反法律法规，强制员工超时工作的用人单位，员工有权予以拒绝。
