有关解决拖欠农民工工资问题的法律途径：
首先，申请人应精心起草诉状，全面整合与之相关的证据材料；
其次，向具备管辖权的法院提交全面详尽的民事起诉状及相关的证据档；
随后，法院将进行审批，以确定是否接受诉讼请求并发出立案通知，同时要求申请人在七天之内缴纳相应的诉讼费用；
接下来，法院在规定期限内向被告发送当事人的起诉书副本，并通知被告在收到副本之日起十五天内提交书面答辩；
然后，根据法院的工作计划安排开庭时间，并且向原、被告双方发放开庭通知书；
紧接着，审判环节将正式拉开序幕，其中包括庭前准备、法庭调查、法庭辩论以及最后陈述等四个关键环节。
首先由书记员确认所有当事人及其他诉讼参与方均已到达现场，宣布法庭纪律。
随后，审判员核查当事人身份，宣布案件的主题和审判团队，并宣布是否存在需要回避的情况。
在法庭调查阶段，申请人宣读起诉状，被告发表答辩意见，双方按照顺序依次举证并质证。
接下来进入法庭辩论阶段，申请人及其代理律师发言，被告及其代理律师也将阐述观点，双方展开激烈辩论。
这个阶段主要围绕证据审查和案情核实开展。
最后，如果经过开庭审理仍然未能达成调解，法院将根据庭审中掌握的事实依据和法律法规进行公正判决。
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
二、农民工被拖欠工资了怎么去讨要
对于雇主未能按时履行支付农民工薪酬这一义务的情况，您可选择到劳动监察部门进行投诉。
通过此途径，相关部门将会针对此问题进行深入调查，并督促被投诉方在规定期限内完成拖欠的薪资支付工作。
若被投诉单位未能按照期限及时支付所欠薪水，该机构还将依据法律规定，对用人单位施以更加严厉的处罚措施，即要求其按债权人应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，向劳动者加倍支付赔偿金。
此外，您也可以直接向劳动仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位尽快支付欠薪。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
