一、劳动合同五十年还有效吗
有效。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
劳动合同签多久，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。
《中华人民共和国劳动法》第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
二、劳动合同五年试用期多久
根据相关规定，若劳动合同的有效期为五年的话，那么该试用期不可超出六个月之限。
值得注意的是，对于劳动合同期限不足三个月者，我们将无法约定相应的试用期；
而对于三个月至一年内的劳动合同期限，其试用期最多不可超过一个月；
当劳动合同期限达到一年但未满三年时，旗下试用期最长也仅能设定为两个月；
至于三年及以上的劳动合同期限，其试用期则不能超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
完全合法合规。在劳动关系中，劳动者以及用人单位有权自主商定并确定劳动合同的有效期。固定期限劳动合同，即指由用人单位与劳动者共同约定合同终止日期的劳动合同类型。在双方协商达成一致意见后，用人单位可与劳动者签署固定期限劳动合同。至于劳动合同具体签订多长时间，这并不受任何法律法规的强制约束，全凭劳动者与用人单位自行协商决定。
