一、专利侵权抗辩理由有哪些依据
鉴于专利侵权行为的复杂性，我们需要根据具体情况考虑多种事由作为辩护方的反驳依据，以下是几种可能的专利侵权抗辩理由：
第一，当被告声称该专利已经超出法定保护期限、专利原权利人主动放弃或者由具有效力的法律文书宣布专利无效时；
其次，在被告主张涉案专利本身并不满足专利授予条件，应该被判定为无效的情形下，他必须要向专利复审委员会提交无效申请；
再者，如果被告怀疑专利权所有人通过恶意获取专利权并滥用以发起侵权诉讼时，可以进行相应的反驳；
最后，在面对恶意获取专利权的情况时，这种行为指的是明显知晓不应得到专利保护的发明成果，却有意无意绕过相关法规或者采用不当方式获取到专利权，旨在谋求不当收益，或阻止其他合法行为的进行。
《劳动合同法》第三十九条
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、专利侵权抗辩理由有什么
鉴于专利侵权行为的复杂性，我们需要根据具体情况考虑多种事由作为辩护方的反驳依据，以下是几种可能的专利侵权抗辩理由：
第一，当被告声称该专利已经超出法定保护期限、专利原权利人主动放弃或者由具有效力的法律文书宣布专利无效时；
其次，在被告主张涉案专利本身并不满足专利授予条件，应该被判定为无效的情形下，他必须要向专利复审委员会提交无效申请；
再者，如果被告怀疑专利权所有人通过恶意获取专利权并滥用以发起侵权诉讼时，可以进行相应的反驳；
最后，在面对恶意获取专利权的情况时，这种行为指的是明显知晓不应得到专利保护的发明成果，却有意无意绕过相关法规或者采用不当方式获取到专利权，旨在谋求不当收益，或阻止其他合法行为的进行。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
