在刚刚步入职场不久便选择离职并非违法行为。
根据相关法律规定，劳动者需在正式工作之后的前30天内，以书面形式向雇主提交辞呈，以便双方能够按照相应程序完成劳动合同的解除手续。
而对于处于试用期的劳动者而言，他们只需提前3天告知雇主即可解除劳动合同。
即便在此过程中无法得到所在单位领导的书面签字批准，也依然有权在通知期结束后离开原岗位。
值得注意的是，用人单位仅在劳动者出现以下情况之一时方可与之约定由其承担违约金事项：
1.当劳动者违反了服务期的约定时，他们应当依照当初的约定向用人单位支付相应的违约金。
然而，这一违约金的金额不能超过用人单位为其提供的培训费用。
同时，用人单位要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期尚未来得及执行的那部分所应分担的培训费用。
2.对于负有保密责任的劳动者来说，用人单位有权在劳动合同或保密协议中与劳动者明确竞业限制条款，且还需在解除了或终止了劳动合同之后的竞业限制期限里每月给予劳动者经济补偿。
若劳动者违反了竞业限制的约定，则他们需要依照原来的约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十五条
判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：
（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；
（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；
（三）判决结果和诉讼费用的负担；
（四）上诉期间和上诉的法院。
二、刚入职就辞职是否算违约
在刚刚步入职场不久便选择离职并非违法行为。
根据相关法律规定，劳动者需在正式工作之后的前30天内，以书面形式向雇主提交辞呈，以便双方能够按照相应程序完成劳动合同的解除手续。
而对于处于试用期的劳动者而言，他们只需提前3天告知雇主即可解除劳动合同。
即便在此过程中无法得到所在单位领导的书面签字批准，也依然有权在通知期结束后离开原岗位。
值得注意的是，用人单位仅在劳动者出现以下情况之一时方可与之约定由其承担违约金事项：
1.当劳动者违反了服务期的约定时，他们应当依照当初的约定向用人单位支付相应的违约金。
然而，这一违约金的金额不能超过用人单位为其提供的培训费用。
同时，用人单位要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期尚未来得及执行的那部分所应分担的培训费用。
2.对于负有保密责任的劳动者来说，用人单位有权在劳动合同或保密协议中与劳动者明确竞业限制条款，且还需在解除了或终止了劳动合同之后的竞业限制期限里每月给予劳动者经济补偿。
若劳动者违反了竞业限制的约定，则他们需要依照原来的约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十五条
判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：
（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；
（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；
（三）判决结果和诉讼费用的负担；
（四）上诉期间和上诉的法院。
判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。
