一、判缓刑对工作有影响吗
判缓刑对工作有影响。
劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以依照劳动合同法解除劳动合同。
行政机关公务员依法被判处刑罚的，依照行政机关公务员处分条例给予开除处分。
《中华人民共和国劳动合同法》三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。《行政机关公务员处分条例》第十七条
违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
二、判缓刑对工作有影响吗
在我国现行法律制度下，被判决缓刑有可能给您的工作带来一定程度的不利影响。
具体而言，若行为人系担任行政机关职务之公务员，且一旦依法经审慎判定并被确定为受到刑事处罚者，将不得不接受相应的开除处分。
此外，根据相关规定，当劳动者因犯罪行为而依法承担起刑事责任时，雇主或用人单位有权解除与其签订的劳动合同。
若在此种情况下，用人单位并未采取此等合法措施来解除劳务关系，那么为了保障劳动者的基本生活需求，仍需照常发放最基本的薪资报酬作为生活费。
《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》第十七条
违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。
行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
