一、装车工人受伤老板是否需要赔偿
装载车辆的员工在作业过程中遭受伤害，其雇主需负担相应赔偿。
若二者之间存在着劳动关系，那么只要员工是在工作期间、工作场所且因为执行工作任务而受到损害，这就被视为工伤，雇主毫无疑问地必须给予相关工伤赔偿。
然而，当双方构成的是雇佣关系或劳务关系时，雇主同样需要对员工的人身损害承担相应职责。
若是在劳动关系成立的情况下，但员工并非是在工作期间、工作场所并因工作任务而受伤的话，那么雇主或许可以免于支付补偿金。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、装车工人受伤老板是否要赔钱
装载车辆的员工在作业过程中遭受伤害，其雇主需负担相应赔偿。
若二者之间存在着劳动关系，那么只要员工是在工作期间、工作场所且因为执行工作任务而受到损害，这就被视为工伤，雇主毫无疑问地必须给予相关工伤赔偿。
然而，当双方构成的是雇佣关系或劳务关系时，雇主同样需要对员工的人身损害承担相应职责。
若是在劳动关系成立的情况下，但员工并非是在工作期间、工作场所并因工作任务而受伤的话，那么雇主或许可以免于支付补偿金。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
