一、上几天班不干了，能拿到工资吗
在工作岗位上服务数日之后选择离职，应当领取相应的薪酬待遇。
薪酬即是指雇主或是法定用人单位根据相关法律条款，以及行业具体规定，又或者是基于与劳动者之间订立的契约，以货币形式向劳动者支付用于其劳动的酬劳。
劳动贡献对应着劳动收入，这是不容违背的原则，如未给予相应回报，即构成了违法行为，您有权向所在地的仲裁机关咨询申诉，并在必要时提出劳动仲裁申请。
此外，也可以向该地的劳动监察大队进行投诉反映。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、上几天班不干了有工资吗
在工作数日之后，若决定不再继续任职，应当享有相应的工资权益。
所谓工资，是指雇主及法定用人单位按照相关法律法规、行业规则以及与员工订立的协议，通过货币结算形式来给予员工的劳动付出回报。
劳动报酬属于按劳分配范畴，不得无故拖欠拒发，否则便构成违法行为；
你有权向所在地的仲裁机构进行咨询申诉，或是申请劳工仲裁。
除此之外，也可以向所在地区的劳动监察大队进行投诉反映。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
在完成职位离职之后，依法享有获得对应薪酬的权利，这一权益乃是基于劳工合同与相关法律法规所确立的原则。作为雇主，必须严格依照双方约定履行支付劳动者劳动报酬之义务，如若未能按约履行，即构成违法行为。倘若遭遇此类侵权事件，您可以寻求仲裁机构的专业意见，甚至通过提起劳动仲裁来维护自己的合法权益，或者向当地劳动监察大队进行投诉举报，以期得到公正合理的解决方案。
