一、每个月15号发工资推迟了怎么办
在大多数情况之下，如果对于薪酬福利待遇等方面存在疑虑或争议，您可采取以下途径进行维权。首要步骤便是与雇主进行协商沟通，若此举未能达成理想效果，则您有权申请劳动仲裁，若对此裁决结果仍持有异议，您亦可依法发起民事诉讼。倘若用人机构故意拖欠员工薪资，那么您可以拨打12333维权热线进行投诉。针对更为复杂的工资相关法律纠纷问题，我们强烈建议您咨询专业人士以获取准确解答。关于“规定15号发工资却被推迟”这一问题，从法律层面进行分析如下：法律分析表明，用人单位延迟发放工资属于违法行为。
根据我国相关法律法规，用人单位如有下列情形之一者，劳动行政管理部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费以及经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付其差额部分；若逾期仍未支付，劳动行政管理部门将责令用人单位按应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准向劳动者支付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班而未支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同后，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、每个月15号发工资算不算压工资
工资计算的时段为每个自然月的第一天至最后一天。
关于工资发放的时点因各公司的财务核算方法差异而有所区别，可能会选择在当月支付该月所得的薪资，或者也能够在上个月结束后的这个月内进行发放。
然而，用人单位的工资计算周期和会计周期必须保持一致性，也就是说，每个月的工资计算时段应从某个月份的第一天持续到该月的最后一天，并按照实际的公历日历天数来计算。
至于具体的工资发放时间，则受到企业经济状况以及财务核算效率等因素的影响，因此可能存在早晚之分。
但是，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位有责任确保按时按量地向员工发放工资。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
