若您遭遇离职后酬劳未予结算的情况，以下为相应的应对策略：
首先，可以尝试通过协商来解决此问题。在此过程中，不适用于任何必经程序，您及雇主双方都有自主权决定是否进行协商，协商的全过程取决于你们自愿的意愿。
其次，您可选择向劳动纠纷调解委员会提出申诉。这类申诉的程序亦基于自选原则，所以调解协议并不具备强制性的执行力，即一旦任何一方心存异议，依然可以选择向仲裁机构提出司法仲裁。接着是仲裁处理程序。假使您有意进一步提起诉讼以寻求法律保护，必须先经过劳动争议仲裁委员会的程序审核，而非直接向位于最高层级的人民法院提起诉讼。
最后一种途径就是通过诉讼方式解决问题。对于仲裁结果持有不同意见的一方，有权向人民法院提起诉讼请求依法裁判。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、辞职之后工资是当时结清吗
在员工离职之后，薪资应当立即予以结算确认。
根据相关法律法规之规定，当事人签订了合同时，一旦劳动关系在法定程序上被依法终止，雇主则应当在该终止时刻将所有员工薪酬一次性付清。
针对这一点，雇主有责任在劳动关系结束时提供相应的解约证明，并且必须在十五天之内完成员工的档案以及社会保障关系的转出手续。
相对于此，员工同样也需要按照契约之规定，全面搞好和有序完成工作交接事宜。
倘若雇主需要向员工支付经济补偿金的话，那么他们就应当在工作交接事项全部妥善处理完毕的时候进行支付。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
