（1）假设在未签署劳务协议的情况下，遭遇工伤事件，受伤员工仍可依据《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，维护自身合法权益，享受相应的工伤待遇。若企业未依法为员工缴纳工伤保险费用，将需由该企业承担或赔偿所有工伤待遇。
（2）若雇主与员工之间未签订书面形式的劳动合同，这并不妨碍劳动关系的建立，即双方实际存在着劳动关系。在此种情况下，员工因工作原因遭受伤害，依然被视为工伤，有权要求享受工伤待遇。
（3）向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）提交工伤认定申请，企业有责任在事故发生之日起一个月内进行申报。如企业未能及时申报，工伤员工或其近亲家属可在一年之内提出认定申请。待工伤认定及治疗结束后，再行申请伤残鉴定，随后根据鉴定结果所评定的伤残等级等因素，确定最终的工伤赔偿金额。
《工伤保险条例》第三十一条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、没有合同工伤是否能赔偿
若您并未签署劳动合同，但依然能提供如下证据以支持您与用人单位之间确实存在事实上的劳务关系，那么仍可以尝试提交申请至相关部门进行工伤鉴定:
（2）公司为您出具的"工作证"、"服务证"等能够明确个人身份的文件;
（3）您在应聘过程中所填写的用人单位的招募"登记表"和"报名表"等招用资料;
（4）工作期间的考勤记录;
以及（5）其他与您同时在此单位工作过的同事提供的证人证言等等。
在这种实际存在的劳务关系中，您同样有权获得任何由劳动保障法律法规赋予的权益，包括但不限于工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
