一、拖欠工资两年是不是就无效了
在与雇主保持劳动关系的同时，由于欠薪已经维持了长达两年之久，仍具有法律效力。因此，当事人可依法向法院提起诉讼以追回欠款。
然而在除此之外的所有情形下，欠薪的诉讼时效均被定义为仅有一年。若雇主未能依照签署的劳动合同或本国相关规定按时且全额付给员工薪酬，劳动行政部门有权责令其在期限之内支付相应金额的工资，加班费用以及经济赔偿金等。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、拖欠工资两个月可以进行劳动仲裁吗
在您的合法权益受到侵扰之时，如果雇主已经拖欠您两个月之久的薪资未予结算，您有权提起劳动仲裁。
除了要求其立即归还所欠工资之外，您也有权利在法律允许的范围内提出其他相关诉求。
例如，倘若您有意愿与该雇主解除劳动协议，那么您可以借此机会要求其承担相应的法律责任并赔偿相应的经济损失。
关于支付方式，依据现行法律法规规定，薪资应当以货币的形式每月按时支付到您个人的账上，而不得对您的应得收入进行任何形式的扣留或恶意拖欠行为。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
