一、老板拒绝支付工资该怎么处理
在遇到老板尚未发放薪酬之时，以下几种途径可供您参考：
1、首要步骤是与老板进行充分沟通，明确表达尽快发放工资或是开具工资欠条的期望；
2、如若对方无理拒绝协商请求，您可以考虑申请劳动仲裁以维护自身权益，要求单位支付欠缴的工资、押金以及其他形式的经济补偿金，同时就因未签订书面劳动合同所涉及到的双倍工资以及法定节假日加班费等问题提出申诉；
3、如若对仲裁裁决仍持异议，您有权委托律师向当地法院提起诉讼；
4、除此之外，国家设有各级劳动监察部门，由其负责监督和纠正各类侵害劳动者权益行为，因此您亦可以向相应的劳动监察机构进行举报投诉，请求相关部门采取措施，促使责任方及时纠正违法行为。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、老板拒绝支付工资该如何处理
在面临雇主拒绝支付薪资的情况下，劳动者可选择至劳动争议仲裁机构提出异议并要求单位支付薪酬。
在仲裁机构做出了赔偿裁定以后，若雇主仍然未能履行其应尽的义务支付工资，那么劳动者便有权申请强制执行。
此外，消费者还有权向本地劳动行政管理部门举报雇主拖欠薪酬这一不当行为。
最后，消费者亦能通过向当地人民法院递交支付令来维护自身权益。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
