依照相关法规，公司为其雇员购买社会保障福利待遇无法视为税收的优惠措施。公司为员工支付的社会保障费用并非直接用于抵扣应缴税款，而是属于企业支出范畴，根据规定，这些支出是允许在所得收入之前进行扣除的。事实上，公司为员工所投入的社会保障资金能够用来抵减应纳税额，进而减少企业所需缴纳的企业所得税。
然而，除了企业按照国家相关规定为特殊工种从业人员提供的人身安全保险以及由国务院财政、税务主管部门明确批准可以予以扣除的其它商业保险费用之外，企业为包括投资人和员工在内的所有人支付的所有商业保险费用均不得从所得收入中直接扣除。
此外，企业在生产运营过程中所产生的合理且无需进行资本化处理的借款利息与手续费也将获得法定的扣除许可。
至于企业为了购置、建设固定资产、无形资产以及经过12个月以上的建造才能达到预定可销售状态的存货而产生的借款需求，在有关资产购置、建设期间所发生的合理的贷款费用，必须视作资本性的支出，并相应地记入有关资产的成本之中，然后根据规定进行扣除。
《中华人民共和国企业所得税实施条例》
第三十五条企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
二、交社保可以填假学历吗?
确实并不推荐您进行这样的操作。
我们在此建议您秉持着诚实守信的原则，如实填写自己的学历背景。
实际上，在用人单位为员工缴纳社会保障金的过程当中，最为关键的因素在于每位员工的身份证等必要信息，而学历的真实性所带来的影响其实微乎其微。
这主要是由于在未来的社会保险办理进程中，无论是续保还是提取养老金，甚至包括退休待遇，只需要提供您本人的身份证，当地用人单位开具的相关证明便足够了，根本无需提供额外的学历证明。
《社会保险法》第二十三条
规定：
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
我们体系为雇员承担的社保费用被认定为企业预算支出的一部分，默许在取得的总收入之前予以抵扣，但是这并不作为税务审批中的优惠待遇。除了特殊岗位及经由中华人民共和国国务院批准的相关保险以外，任何具备商业性质并以企业为投资人与雇员计付的保险费，均不能直接从税款中进行扣除。然而，合理的借款利息以及手续费用是可以被允许扣除的。对于购置、建设固定资产等长期资产所产生的贷款费用，应当按照规定进行资本化处理，计入资产成本之后再行扣除。
