自人力资源利用之日起，用人单位若未能在一个月至法定一年内与员工签署书面劳动合同，应依照法律规定向每位劳动者支付双倍的工资。关于双倍工资的主张，若求职者并未与用人单位签立劳动协议，其额应由用工满一个月后的次日开始计算至今日自行签订劳动合同当日为止，且最高金额不得超过十一个月。通常情况下，若欲建立正式而稳固的劳动关系，双方务必签署书面劳动合同。对于动议关系尚未签署书面劳动合同的情况，雇主和劳动者应自用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签署工作。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、老板不签劳动合同如何赔偿
对于未签订合同且需要进行赔偿行为的情况描述如下:
当雇佣单位在雇员服务满一个自然月之后仍未能及时与其签署正式的劳动合同时，必须自该月份的第二天开始，向其支付等额于双倍数额的薪资。
同样地，如果用人单位违反了相关法律法规政策的要求，没有同雇员签订无固定期限的劳动合同，那么就应该在理应签订此类型合同的日期起，每个月向该雇员发放相当于两倍标准薪资的金额作为赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
