一、上班5个月社保断交一个月怎么办
五险一金中断缴纳一个月的情况下，仍然可以进行补充缴纳。如果您已经找到了新的工作机会，那么就可以向所在的单位提出申请，请求相关部门进行补交处理。这时候，作为公司的经办人员，需要亲自去本地的社会保障管理局打印出所需的补缺补漏清单，然后再由个人拿着这份业务详情文件，去特定的银行交付所需要的费用。待所有费用均支付完毕后，应将银行回执上交至当地的社保管理局，来获取相应的收据凭证。若是在目前阶段，您尚未找到新的工作，也依然可以以自由职业者的身份前往所在地的社保管理局办理相关手续（前提条件是需要具备本地区的户口或者临时居住证等资格认证）。只需要带上自己的身份证便可前去打印相关的业务单据，然后到相应的银行缴纳相应的费用，最后拿着银行给到的回执重新回到社保管理局，领取对应的收据。
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、上班5个月没签合同赔多少钱
若用人单位未依照相关法律法规，遵循应签订无固定期限劳动合同时期向劳动者支付相应的赔偿金，即从约定建立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月提供两倍的工资报酬。
然而，如已工作满一年未签署正式合同，则已超过双倍工资索赔的法定时效，无论是劳资争议仲裁还是诉讼程序，均无法支持此类主张。
关于经济补偿方面，根据劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年便可获得一个月的工资作为经济补偿标准，六个月以上不满一年的，按照一年来计算;
而不满六个月的，将给予半个月工资的经济补偿。
此外，关于劳动者个人月工资待遇水平超过其工作所在区域政府公布的上一年度职工平均工资三倍的情形，向其支付经济补偿标准便为该职员工资总额的三倍额度，而且其领取经济补偿的累积年限最多不得超过十二年。
在此要特别强调，无论企业规模大小或性质如何，只要存在合法的雇佣关系，就必须签订劳动合同，这不仅对于公司而言，同时也对于员工来说，都是公平公正的行为准则;
倘若因未签订劳动合同而导致员工提起诉讼，用人单位将会因此面临高额的民事赔偿。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在社保脱保一个月之后，是可以通过补充形式进行缴纳的。倘若您已经成功寻找到了新的工作机会，那么请向所在的用人单位提出申请，由专门负责社保事务的工作人员前往当地的社会保险管理局打印出相应的补缴清单。在完成了个人到指定银行的缴费程序之后，请务必将缴费的回执单交还给社保局以获取正式的收款凭证。如果您尚未寻觅到新的就业岗位，也可以选择以自由职业者的身份，携带本人有效身份证件前往社保局办理相关手续，同样需要前往银行进行缴费并领取收款凭证。
