对于因遭受工伤导致需要进行伤口缝合的情况所产生的赔偿问题，根据相关法律法规，可以按照以下标准执行：
首先，医疗费用的赔偿依据是诊疗费用，加上药品费用以及住院服务费用的总和，三者相加即可得出最终的赔偿额。
其次，从七级伤残到十级伤残的一次性补偿金分别对应着13个月、11个月、9个月以及7个月基于本人工资计算的补偿。接下来，涉及到护理费用的赔偿，其具体数值等于统筹地区上年度的职工月均工资(以单位元为货币单位)乘以上述三个比例中的任意一项：50%或者40%或者30%。
此外，还会有其他各种形式的赔付。如果员工因工受伤仅涉及皮肤表层缝合，一般来说可以被划分为九级工伤范畴内，此时可获得的赔偿标准为：享受一次性的9个月工资的伤残补助；
另外，还享有按统筹地区上年度职工月均工资30%计算的生活护理费用；在住院期间治疗工伤产生的伙食补助费用；以及外出治疗工伤所需的交通食宿费用等，这些细节内容的具体标准将由统筹地区的人民政府另行规定。除此之外，还有其他可能的赔偿支付。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤皮外伤是否需鉴定
遭遇工伤事故且存在皮外伤的情况下，必须进行鉴定。
所谓工伤，乃是在进行生产劳动或是工作过程中所遭受的伤害。
依照国家相关法规条文的规定，凡是在正常履行日常工作职责或者听从企业行政部门临时派遣的工作任务，亦或是从事特殊性质的工作（如紧急情况下未经企业行政部门明确指定却有利于维护企业权益的工作等），甚至包括承担发明创造、技术革新的工作时所发生的伤害（无论是严重还是轻微），皆属于工伤范畴之内。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
