通常情况下，在7月1日开始工作并持续至次月的15日本阶段，员工们并不能如期收到相应的薪酬。这其中的原因在于，一般大多数公司会选择在每月的15日发放上月的工资款项。薪酬是指雇佣方根据其与员工签订的劳动合同中的相关条款和条件，采用各种方式向employee支付用以表示工作成果及劳动力价值的报酬。工资支付的内容主要涵盖以下几个方面：工资支付主体、工资支付标准、工资支付形式、工资支付客体、工资支付时刻以及对特殊情况下工资支付的特别处理。
同时，雇主在任何情况下都不应非法扣除员工的工资。
然而，在符合特定条件下，雇主仍然有权代为扣除职工薪资
（一），如依照法律规定雇主代为缴纳的个人所得税；
（二），比如企业需要代为缴纳的，雇员应当自行承担的各类社会保险费用；
（三），例如在经法院判决或裁决认定需代交的抚养费、赡养费等费用；
（四）另外，还有部分法定、法规规定允许从员工的工资中扣除的额外费用。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、1号入职15号是否会发工资
通常情况下，员工于1日入职后到15日本月尚无法领取薪酬。
缘何如此？原因在于很多企业会选择在每月15日支付上月工资这一既定惯例。
工资实际上就是指用人单位按照与雇员签订的劳动合同条款，运用各种方式和手段向其提供的薪酬回报的一种表现形式。
这里提到的工资支付，涵盖了工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式乃至工资支付对象及工资支付时间等多方面内容。
另外，对于某些特定情况下的工资支付，亦需得到相应的理解和遵循。
若因用人单位未能如期发放工资，求职者可以尝试先行与对方进行沟通协商，若无果，便可收集相关证据向当地劳动监察大队投诉反馈。
倘若对仲裁结果仍感不满，进而还可以继续向上诉至人民法院寻求裁决支持。
需要注意的是，用人单位并不能随意克扣雇员的薪酬。
依照我国相关法律法规，用人单位仅在以下几种情况下具有正当的代扣权利:
（1）代为垫付的个人所得税;
（2）被法律强制要求代收代缴的应由员工自负的各类社会保险费用;
（3）法院最终裁决或裁定时所判求的代替支付的子女抚养费或父母赡养费;
（4）因法律或条例规定而必须从员工工资中进行扣除的其他款项。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
