一、每个月工资最迟几号发
用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。
即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。
具体日期查看所签订的劳动合同，大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。
《工资支付暂行条例》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、每个月工资多少需要交个人所得税
当员工的应发工资额超过5000元时，需根据税法规定预扣相应的个人所得税。具体来说，在应发工资在5000元至8000元区间内（含8000元）的情况下，应根据个人所得税相关规定，按照3%的比例缴纳个人所得税；而对于应发工资介于8000元至17000元之间（含17000元）的员工，其个人所得税税率则调整为10%；至于应发工资在17000元至30000元之间（含30000元）的员工，其个人所得税税率将进一步提高到20%。
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。
雇佣方应当依照协议中明确规定的日期支付相应的薪资，并且每个自然月内向员工支付薪酬不得少于一次。换言之，当月的薪资必须在次月约定的日期之前予以支付。关于具体的支付日期，请参阅您与雇主签署的劳动合同。通常情况下，大部分企业会选择在每月的15日或者30日为员工发放工资。
