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多久不签劳动合同违法

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来源:律图小编整理 · 2024.09.10 · 2087人看过
导读:自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的,违法。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
多久不签劳动合同违法

一、多久不签劳动合同违法

自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的,违法。

根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

二、多久不签劳动合同要支付双倍工资

若雇主自用工之日起超过一个月但尚未满一年且未能与员工书面签订劳动合同,在此情况下,须向该员工每隔月份支付双倍工资。2、如该企业在遵守劳动法律规定时,未能与员工签定无固定期限的劳动合同,则应自本应签署此类合同时点开始起算,按期向这位员工每月支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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