有。
只要在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；
没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，劳动者可以维护自己的权利。
《民法典》第六条
，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。
二、试用期没有理由辞退有补偿么
若公司在试用期内无缘由地解聘员工，将承担以下赔偿责任：根据劳动者在本企事业单位工作时间之长，以此为准则按照每满足一年便向其支付一个月工资的标准进行经济补偿。若该劳动者在本单位的任职期限超过六个月但未达到一年的情况下，应该被视为已具备一年的工作经验；而若其在本单位的任职期限不足六个月，那公司须向其提供半个月工资的补偿金额。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
