一、工人在工地宿舍猝死怎么赔偿
工人在宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：
其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；
二人者，为死者本人工资九个月；
三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工人在工地上自杀还要赔钱吗
当施工现场出现人员伤亡时，若局势并不构成工伤情况，则应依照侵权责任进行赔偿。侵权行为给受害人身体带来伤害的，应当承担包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费在内的所有必要治疗及康复花费，同时也需要赔偿因受伤而导致的工作收入损失。若受害人已经致残，则还须支付各种辅助器械费用和残障赔偿金；如果事故造成了受害人死亡，其亲属还可获得丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
