一、劳务派遣和正式员工区别
第一，用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。
第二，工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务，清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。合同工。本单位招聘的员工，一般都叫合同工，他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术性的岗位操作工作。
第三，使用上的区别。劳务派遣工。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作，其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理，用人单位只和劳务公司发生关系，不和个人签订任何业务关系，也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。合同工。由于属于本单位的正式员工，单位对其有考核、提拔、表彰等权利，根据工作需要，单位也有权调动其工作岗位，可根据有关规定解除或是签订劳动合同等。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、劳务派遣和合同工有什么区别
实际上，这两种用工方式最根本的差别便在于劳动者与何方形成了劳动关系。劳务派遣亦被称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等，其本质上是在劳务派遣机构与被派遣劳动者之间建立起劳动合同关系，将劳动者输送至其他雇主处为雇主提供劳务服务，最后再由这些雇主向劳务派遣机构支付相应的服务费用。在这种形式下，劳动者的劳动力实际交付给派遣劳务者与劳务接受企业（即实际使用单位）之间进行，该企业需向劳务派遣机构支付服务费用，而劳务派遣机构则需要向工人支付相应的劳动薪酬。值得注意的是，劳务派遣员工实质上与劳务派遣机构构成了劳动关系；相反地，所谓的合同工，通常是企业、事业单位通过与劳动者签署劳动合同而招聘的一类短期性工人。就合同而言，大多采用书面形式签约，其中包括时限、工作任务以及双方需共同遵守的各项规定义务等条款。无论怎样，合同工都与其所签署合同的企业之间形成了对于合同权益和义务的承担。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
我们来深入探讨一下各种基于劳动关系的不同雇佣方式。首先就是劳务派遣，它是指从业者和劳务公司签署劳动合同，在接受劳务公司的管理之后被派往各用人单位进行服务，因此在这种情况下，他们的劳动关系更多地属于劳务公司，而包括员工的人事管理、培训指导、薪酬待遇以及社会保障等所有事务也都是依赖于劳务公司来完成。接下来看看合同工，这类人员是由用人单位直接签定劳动合同，并直接在该用人机构劳作，其工作关系、劳动关系、工资关系以及相关社会保障事项都归属于该用人单位进行管理和处理。需要注意的是，这只是简单的粗略区分，具体情况还需根据实际情况进行分析。
