一、社保缴存基数
它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均工资额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分。
缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算平均数的60%为缴费基数。
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
二、社保缴存基数15000,单位需缴存多少
关于社会保障险种的缴付规定，以及各自应承担的比例如下所示：
1、在养老保险领域中，企业需承担20%的责任，而员工则需要支付其中的8%；
2、在医疗保险部分，公司有义务承担8%，而员工自己则需要支付2%；
3、对于工伤保险项目，企业需要承担0.2%的费用，而生育保险部分，则由公司负责支付0.8%，员工无需承担任何费用；
4、至于失业保险，无论是企业还是员工都需要按照1%的比例进行缴付。
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
社保基数，是对每一位员工于过去社保年度内所付出的社会保险费用的基准计算数值。这一数值的确定，是以员工在上一年度的1月份到12月份期间所有的工资性收入作为依据，并将其平均月薪作为基础。社保基数在社会保险方面的重要性不容忽视，它不仅是衡量用人单位及其员工缴纳社保费用以及员工享受社会保险待遇的关键指标，同时也存在着上限与下限的明确规定。
