劳动者在依法享受探亲假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数原则确定：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
《最低工资规定》第三条
本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
二、探亲假工资发放标准
当劳动者依法享有探亲假的时候，用人单位务必按照国家相关规定向劳动者发放假期工资。关于假期工资的计算基础，我们遵照以下原则来进行确定：
第一点，如果劳动合同中有明确约定的事项，那么就应当按照不低于当时劳动合同所约定的劳动者本人所在的岗位（职务）与其相对应的工资标准来予以确定；
然而，如果集体合同（亦即工资集体协议）所设定的标准比劳动合同更高的话，则应按照后者的规定来执行。
第二点，若劳动合同和集体合同中都没有约定类似的条款，此时可以由用人单位与职工代表展开工资集体协商会议以期确定一个适当的标准，并且协商的结果必须写成书面文件并名为“工资集体协议”。
至于第三点，一旦用人单位与劳动者之间没有任何事先约定的话，那么假期工资的计算基础就须依照统一的准则——即劳动者所在岗位（职务）正常出勤时的月工资的百分之七十来确定。而按照上述原则确定的假期工资的数额，都必须保证至少不低于当地政府规定的最低工资标准。当然，法律法规如有特别规定者，需依法律遵守。
《最低工资规定》第三条
本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
