一、工伤认定期限怎么计算
工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。
对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。
对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。
单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。
社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。
《工伤认定办法》第二十一条
社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。
二、工伤认定期间可以辞职吗
在执行工伤认定程序的过程中，企业不得随意解雇员工。对于这类事项，法律有着明确的规定：任何因职业性疾病或工作中所遭受的伤害而导致全部或部分失去劳动能力的职工，或是正处在规定的医疗期限中的病患者或受伤者，他们的劳动合同都不能够予以解除。否则的话，公司将面临承担支付劳动补偿金的法律责任。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
