一、婚假是否包括周末
看具体情况定。婚假是算以自然日而不是工作日计算的。如果请假人是连续请假，假期含法定假日，双休日的，那要算在内的，否则是不包括的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
二、婚假是否包含周末及法定节假日
关于婚假的相关事宜，国家秉持不连续且必须一次性休完全部天数的原则，这意味着双休日与节假日自然也属于其涵盖范围之内。特殊情况下，例如当雇员在婚假期间或因其他合法原因参与社会公益活动时，用人单位仍需按照各项法规规定按时足额支付其薪酬待遇。中规中矩而言，国家对法定婚假的规定如下：
1.若按照法定的结婚年龄登记结婚，则有资格享受三天婚假；
2.达到晚婚年龄者，将不再享有额外的婚假奖励，仅存的只是三天法定婚假而已；
3.如果新婚夫妇工作地点并非同处一地，当事人可以根据实际距离申请相应的路途时间；
4.在享受探亲假的同时结婚者，则无需再另外申请额外的假期；
5.婚假于公休假日及法定节日均包括在内；
6.二次婚姻的新人同样有权享受法定休婚假。至于向用人单位申请婚假的材料需求，通常只需递交请假申请表并附带夫妻双方的结婚证书便足以应对。请假时应出示原始文件，之后交由用人单位留存副本即可。
此外，您还可以向所在单位提出休婚假申请，待相关程序走完，填写相关婚假条即可。务必注意的是，在休婚假期间，用人单位将照常支付您的工资，不得以任何理由中断或削减。概括说来，无论是婚假涵盖星期六和星期天，还是工作单位会保障员工在此期间的福利待遇，以及不能以此为依据终止其劳动合同，这些都是法律明文规定雇员应该享有的权益。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据具体情况而定。婚姻假期应按照自然天数而非工作日来进行计算。若请假者为连续请假且该寒假包含法定节假日与双休日，则相关日期亦应计入；反之，若不含此类特殊日期，便无需将其计入其中。在此期间，劳动者享有婚丧假权利并依法参与社会活动时，雇主有义务依法发放相应薪资。
