倘若催收公司的职员在执行其职责期间，由于职务上的需要而触犯了法律条文所规定的行径，例如，无端地对他人进行殴打、进行追逐、堵截、辱骂乃至威胁恐吓，强行索取或肆意损坏或占用公共或私人财产，以及在公众场合制造混乱和滋扰事件等等，这些行为都已经对社会治安和公共秩序造成了损害、干扰。
关于他们的可能刑罚，将依据其具体行为的性质、情节的严重性以及对社会秩序产生的不良影响等诸多因素综合考虑后作出裁决。
若只是普通的寻衅滋事行为，可能面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚；
然而，如果他们纠集多人多次实施上述违法行为，而且对社会秩序造成了极其严重的破坏，那么他们可能会被判处五年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担罚金的责任。
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的；
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
二、催收公司员工刑拘涉及何罪
在某些特定情况下，催收员可能因采取非法手段进行高利放贷等活动所导致的非法债务催收而面临被逮捕的风险。
根据法律规定，此类案件通常会被判定为犯罪行为，并将判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金。
然而，并非所有被捕的催收员都会遭受刑事惩罚，只有当其行为达到法定的犯罪标准时才会受到相应制裁。
《刑法》第二百九十三条之一
有下列情形之一，催收高利放贷等产生的非法债务，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金：
（二）限制他人人身自由或者侵入他人住宅的；
（三）恐吓、跟踪、骚扰他人的。
作为催收行业之从业者，在执行工作任务过程中，倘若采取诸如残暴击打、追赶骚扰以及破口大骂等非法手段来干扰社会安定局面，那么他们的行为有可能被定性为寻衅滋事犯罪。具体的量刑标准将依据其行为的违法性程度、情节的恶劣程度及其对社会治安带来的不良影响而定。轻则判处五年以下的有期徒刑、拘役或者管制；重则，如果屡次纠集他人共同实施严重破坏社会秩序的行为，还可能遭受五年以上十年以下的有期徒刑惩罚，并且需缴纳罚金以示惩戒。
