一、辞职申请不被批准该如何处理
如若您在离签订劳动合同尚有30日时，已书面提前通知到所在工作单位，提出了您个人对于解除劳动关系的决定，虽未经上级领导批准签字，亦可凭借该函于超出30日之后自行离开公司。
若在此过程中，企业未能严格依照法定程序履行相关手续事宜，您有权提出劳动争议仲裁，或是向劳动保障监察部门进行投诉，以督促其遵守法律规定并承担相应义务与责任。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、辞职申请不批准怎么办
根据相关法律法规的规定，劳动者享有自主选择职业的权利，即劳动者有权力依据自身情况和需求主动提出与雇佣方终止雇佣关系。此种权利被称为“辞职权”，它是劳动者作为劳动市场主体所享有的基本权益。为了保障劳动者的合法权益，同时确保雇佣方能够有效地管理人力资源，我们建议劳动者在行使辞职权时遵守以下规定：
首先，劳动者应当正式向雇佣方提交书面辞职报告，该报告应至少包含辞职原因、预计离职日期以及是否需要办理工作交接等内容；
其次，如果劳动者处于试用期阶段，则需提前三个工作日向雇佣方递交书面辞职报告；
最后，无论劳动者处于何种状态下，都必须在正式离职前三十天向雇佣方提交书面辞职报告。在此基础上，当雇佣方存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的行为时，劳动者有权单方面解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
