自雇主和员工建立劳务关系之始，若雇主未能在一个自然月内与其签订正式的劳动合同，则需按照法律规定，雇主须以双倍金额（即每月薪资）向该名员工发放工资至满一年为止；
倘若雇主在违反相关法律规定并应建立无固定期限劳动合同时却未能兴建此类合约，同样需要从应当履行这一义务的日期开始，按照法律规定，每月向员工额外支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、哪些情况下有取保候审
于以下所述之情景下，才得以提出取保候审之申请：
首先，或许可能面临被判处管制、拘役或是独立适用之附加刑罚者；
其次，可能被判处有期徒刑以上之刑罚，但在采用取保候审措施时，将不会对社会产生任何危害性；
再者，若身患严重疾病、生活无法自理，抑或正处于孕期或哺乳期的女性，在采取取保候审措施时，亦不会对社会造成危害性；
最后，若羁押期限已届满，而相关案件仍未得到妥善处理，此时便需采取取保候审之措施。
《刑法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
