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公司对员工的处罚决定是否可以撤销

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来源:律图小编整理 · 2024.09.08 · 1601人看过
导读:我国《行政处罚法》规定,普通企业无行政执法权,不能对员工违规行为进行罚款。任何企业若对违规员工实施罚款,超越了法律赋予的权限,违背了法律规定的精神,属于非法行为。因此,关于撤销此类罚款的诉求在法理上缺乏支持。
公司对员工的处罚决定是否可以撤销

一、公司对员工的处罚决定是否可以撤销

依照我们国家《行政处罚法》所明确规定,在现行的劳动法规中,普通的用工企业并不具有行政执法的权限,因此也就无法对员工的违纪违规行为进行直接法律意义上的罚款处理。

换句话说,在现实生活中如果有公司对违反了本司规定的员工采用类似的罚款惩处措施,那么这样的行为无疑是与法律精神相违背的,应该被视为非法举措,因此有关撤销这一罚款决定的问题,在这个层面上来讲也是没有任何依据可言的。

《中华人民共和国行政处罚法》第八条

行政处罚的种类:

(一)警告

(二)罚款;

(三)没收违法所得、没收非法财物;

(四)责令停产停业

(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照

(六)行政拘留

(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚

二、公司对员工考核罚款合法吗

依据我国《劳动法》的相关规定,企业对员工实施罚款行为实则是违法之举,其行为是不具备法律效力的。原因在于,在劳资关系中,用人单位并非行政执法机构,因此无权对员工的任何违法违规行为加以惩罚性扣除款项或罚金

然而,法律虽然禁止了用人单位对员工的惩罚性罚款措施,却并未对其通过公司内部规章制度扣除员工奖金、工资等方式施以限制或禁止。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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