若工厂恶意欠薪且一意孤行，雇员擅自将该工厂电源切断，这不仅可能严重干扰到企业正常的生产运作秩序，而且还涉嫌违反法律法规。
在出现这种情况时，雇员应采取合法且有效的手段去维护自己的权益，如向当地劳动监察部门进行投诉或者是向劳动争议仲裁委提出申诉，如果对仲裁结果依然不满意，亦可向上诉法院提出上诉。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、工厂拖欠工资可以直接离职吗
根据相关规定，如果用人单位未能按照既定时间及标准向劳动者支付相应的劳动薪酬，劳动者可以在任何时候选择与用人单位解除劳动关系。在此情况下，员工具有行使劳动合同解除权的单方面权力，并且有权将此情况向当地劳动行政管理部门进行举报投诉。劳动行政管理部门将会依法对用人单位施加压力，要求其在规定期限内全额支付员工应得的工资待遇。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
