关于《固定期限劳动合同到期后用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金》的探讨。
当固定期限的劳动合同到期时，若用人单位决定不再续约，根据相关法律法规规定，应当按照一定比例向劳动者支付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿的额度将根据劳动者在该用人单位工作的年限进行计算，每一年都相当于支付一个月的工资费用，且最高不超过十二年。
倘若工作年限在六个月至一年内，则会被视为一年的工作时间进行计算。
至于低于六个月的工作年限，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿金。
与此同时，若劳动者的月工资水平高出用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公报中所公布的当地去年职工平均月工资三倍之上，那么向其支付经济补偿金的标准将参照职工月平均工资的三倍金额来执行，支付的年限也不得超过十二年。
而所谓的“月工资”，即是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。
然而，若劳动者选择不再续约，其情况可以进一步分为以下两大类:
第一，如若用人单位依然维持甚至提升原有的劳动条件，在此种情况下，劳动者拒绝续约，用人单位则无需对其实施经济补偿;
第二，如若用人单位降低了原劳动条件，劳动者在这种情况下选择不再续约，用人单位则必须按照法律法规向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、合同期满公司不续签有补偿金吗
当合约期满之时，若公司决定停止与其续约，则需要承担相应的赔偿责任。当此类情况发生时，作为受雇方的员工将有权获得经济补偿。
具体来说，公司将会按照该员工在企业中服务的年限，每满一年就向其支付一个月的工资标准作为经济补偿，而超过六个月但不足一年的时间则可视为一整年处理。
至于不满六个月的情况，公司亦需向员工支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
在固定期限劳动合同届满后，如用人单位决定不再与员工续订新的劳动合同时，则须向员工支付一定数额的经济补偿金。补偿的具体计算方式为：每满一年工龄即按照该员工一个月的工资水平进行补偿，但补偿的最高限额为12个月。对于工作时间不足6个月的员工，其可按照一年工龄予以计算；然而，如员工的薪酬超出所在地区平均工资的3倍以上，其经济补偿的标准将相应地进行调整。 关于劳动者是否愿意续订劳动合同的问题，可以分为以下两种情况进行讨论：首先，如果用人单位维持原有的劳动条件或者提供更好的劳动条件，而劳动者因个人原因而拒绝续订新合同的话，此时用人单位无需向员工支付任何补偿费用。其次，如果用人单位主动降低了劳动条件，那么劳动者便有权利要求用人单位给予相应的经济补偿，补偿金额应根据相关法律法规进行精确计算。
