一、劳动合同变更需要采取哪些形式
依照相关的法律法规，当用人单位与劳动者已达成共识，同意变更原劳动合同中所约定的相关条款时，这是被允许的。
然而，对于任何有关劳动合同的变动，均须以书面形式进行记录。
修改后的劳动合同文件需由用人单位与劳动者各自保存一份。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同变更需要注意的问题有哪些
首先，劳动合同的修改应当在劳动合同依法设立且未执行或尚未完全执行的有效期限内进行。这意味着，只有当劳动合同双方当事人已经建立了劳动合同关系时，才可能出现劳动合同的修改问题；若劳动合同尚未签订或已完成执行，则不涉及到劳动合同的修改事宜。
其次，劳动合同的修改必须遵循平等自愿、协商一致的原则，也就是说，劳动合同的修改必须经过用人单位与劳动者双方当事人的共同同意。
最后，劳动合同的修改必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
然而，需要注意的是，劳动合同的修改并不是随意的行为，用人单位和劳动者约定的修改内容必须符合国家法律法规的相关规定。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在对劳动合同进行任何形式的修改之前，均需要经过劳资双方的书面签字确认，这样才能保证依据法律规定去调整原有条款。不论是哪方面的变化，都应当以书面形式加以详细记载，从而确保所有的变动都有明确的证据可以查询。在修改完成之后，新版的劳动合同应该由雇主方以及劳动者各自持有一份，这不仅能够保护他们的合法权益，同时也能满足相关法律法规的要求。
