一、合同期未满可以提出离职吗
在未经合同期满的情况下，您同样有资格自行终止雇佣关系。
根据我国现行法例之规定，作为劳动者的您拥有随时结束劳动合约义务的权力，只需提前向所在的用人单位提交书面通知且时间应为至少30日，无须得到用人单位的认可和批准。
倘若用人单位强制要求您继续履行劳动合同时，您有权立即解约，并且毋须预先通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在劳动合同尚未终止或解除的情况下，您无需承担任何违约赔偿责任；
然而，您需根据相关规定，提前三十日提交书面辞呈，以便用人单位能尽早进行人员调整，顺利补充新进员工并完成各项工作的交接事宜。若用人单位为您提供了特定的专项培训费用，并且双方当事人还对此达成了关于服务期限的约定，或者是在您辞职之后涉及到违反了竞业限制约定的情形时，那么，在此种情况下，您就确实有可能需按照合同约定，对个人离职产生的违约金进行支付。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据中国适用的劳动法律法规，赋予了劳动者在劳动合同尚未完全履行完毕之时享有单方面解除合约的权力。然而，劳动者需要提前至少30天以书面形式通知所在的工作单位，从而确保其合同义务的顺利过渡和有序交接。在未经单位正式同意的情况下，员工有权利进行自由选择并决定是否坚持履行合同。同样地，倘若员工在遇到单位的强制性挽留与邀请，也可以立刻行使这一权利并终止现有的劳动关系。在此种情形之下，并没有规定用人单位相应的许可或者支持。
