作为劳务派遣的员工，您是不能够随意提出离职请求的;
我们提倡并且建议您遵守提前告知的义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者若想解除劳务关系或者终止劳动合同，必须事先以书面形式向雇佣方（即用人单位）提交提前三十天的告知书。
同样地，如果您签署了劳动合同并处在试用期阶段，那么只需提前三天书面通知至用人单位便可解除劳动合同。
珍贵的是，即便所在单位的领导没有签批您的书面辞职请求，只要您在规定的通知期内按时完成了书面告知，仍然有权利结束与原单位的劳务关系，这是法律赋予您的权益。
如若用人单位未能按照法规要求办理相应离职手续，那么您有权提起劳动争议仲裁或申诉至劳动保障监察机构，督促其切实履行法定义务和责任。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、劳务派遣工最新政策是什么
根据相关法律法规规定，劳务派遣过程中，如因被派遣劳动者履行工作职责而导致对第三人产生负面影响时，应由接受此项劳务派遣的用人机关承担侵权赔偿责任。在此情况下，若劳务派遣机构存在过失行为，也须承担相应的法律责任。此外，接收劳务派遣服务的单位和被派遣劳动者之间，务必签订超过两年期限的书面劳动合同。
同时，用人单位仅能在临时性或辅助性的职位上启用被派遣劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣开式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派造期限、劳动报到酥和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣职工必须严格遵循提前通知的法律义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，无论在任何情境下，劳动者均有权利撤销劳务关系，且应以书面形式进行通知；对于试用期内的劳动者而言，此期限仅需三个工作日。即便领导并未予以批准，只要在法定的通知生效期内提交告知函，那么便可以依法结束劳务关系。如用人单位未能按照规定程序办理离职手续，劳动者则享有向仲裁或监察机构提起申诉的合法权益。
