一、公司解雇员工不给赔偿该怎么处理
若用人单位在未向劳动者提供任何合理理由且亦未能给予任何经济补偿金的前提下，单方面与劳动者解除劳动关系，并且劳动者并无任何过失，也并非《中华人民共和国劳动合同法》（简称“《劳动合同法》”）第三十九条所述之情形者，可判决认定此等用人单位的行为违反了《劳动合同法》第八十七条的相关规定，应依法向劳动者支付赔偿金，具体计算方式为每服务满一年，则需向劳动者支付二个月的本人工资作为赔偿金;
倘使用人单位根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定，以符合《劳动合同法》第四十六条规定的任一种情形和劳动者解除劳动关系，例如符合该条款规定有提前预告可能的，或符合上述四十条规定的无需提前预告仍可主张代通知金;
对于那些在《劳动合同法》第三十九条规定的具体情况中的劳动者，用人单位与之解除劳动合同时，无需向其支付任何经济补偿金，亦不必履行提前预告的义务。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
二、公司解雇员工提前一个月告知还需要赔偿吗
即使企业已提前向员工通知解除劳动关系，仍需按规定支付其相应的经济补偿金。众所周知，我国相关法律法规明确规定，企业与员工解除劳动合同时须给予其经济补偿金，但若涉及到较为严重的违纪行为或对公司造成重大损失等情况除外。
至于补偿金额的计算，则依据员工在该企业服务年限及月薪收入两个方面进行综合考虑。如果职工在企业服务满一整年，企业应支付其相应月份的工资作为赔偿;如不足一整年，而试用期以外服务时间超过六个月者，也视为满一整年。
此外，补偿金额所参照的工资标准并非近期几个月的平均工资，而是自员工进入企业之日起至离职当日之前的十二个月期间内的平均工资水平。希望以上信息能对您有所帮助。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
如果雇主在未提供充分合理理由的情况下，单方面决定终止与无过错员工的劳动合同，这属于严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》。根据法律规定，雇主要履行支付赔偿金的责任，赔偿金额度将以员工的工作年限为基础，每满一年则需支付两个月的固定工资作为赔偿。然而，若依据《劳动合同法实施条例》相关条款进行处理，则必须遵守事先通知或者代通知金制度的要求。至于那些由于法定原因（例如员工犯有重大过失等）而被解雇的员工，他们并不会得到任何形式的补偿，而且雇主也不需要提前向其通知解约事宜。
