一、旷工离职对工作有哪些潜在影响
鉴于您的提问涉及到了旷工离职对于未来再就业的影响以及如何处理相关事项，我们在此为您提供详细解答。
首先，如果应聘者过去曾有过旷工离职的经历，相应的招聘单位在了解这一情况后，很可能会慎重考虑是否继续聘用该求职者。
然而，关于社会保障与个人公积金等方面的权益则不受此影响。
根据我国法律法规规定，用人单位应在劳动者解除或终止劳务合同之际，及时开具相应文件，并于十五个工作日内协助员工完成人事资料及社会保险关系的过渡手续。
同时，也请您遵循协议约定，完成必要的工作交接程序。
作为雇主，我司有责任为各位员工提供必要的支持与帮助，确保你们能顺利地完成接下来的所有工作环节，若未能履行职责，欢迎大家向所属工会组织、劳动争议仲裁机构或其他合法途径进行反馈与申诉，我们将直至采取必要的法律手段来维护自己的正当权益。
另外，请注意，如需解除劳务合同，敬请您务必提前三十一天通过书面方式告知贵司。
《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
二、旷工离职对社保有影响吗
这对于社保方面并无显著的影响。
然而，值得广大劳动者们重视的是关于下一阶段缴纳社保的问题，因为身体保障方面的影响是极其直接和实质性的——在停止缴纳社保期间，倘若遭遇疾病侵袭，将无法得到相应的医疗补偿；而若要重新开始缴纳社保，至少需要等待六个月的时间方可重新享受医疗保障福利。与此同时，这也将影响到退休金方面的待遇问题。当达到法定退休年龄之际，其真实情况将会显现出来。总体来说，擅自离岗并非一种被认可的辞职方式，劳动者应当履行自己的职责，做好工作的交接事宜。作为用人单位，有责任为每位员工妥善处理好社保的转移事项。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司有义务为劳动者办理后续事宜的义务，否则劳动者有权向工会、仲裁委员会等反映情况。提起仲裁直至提起诉讼要求用人单位予以办理。
因未经请假而擅自缺勤自然会对个人的就业竞争力产生不利影响，然而这并不妨碍当事人在离职过程中维护自己的社会保险与住房公积金权益。在此期间，用人单位依法有责任为当事人办理相关离职手续以及社保账务划转事宜。请务必按照相关规定，于30日前以书面形式告知用人单位提出辞职申请。同样地，作为雇主也应对劳动者进行必要的援助，旨在确保各项工作正常有序移交，并确保其权益免受侵害。如遇权益纠纷，当事人可自行寻求工会组织、劳动争议调解机构或司法机关等多方渠道来寻求问题解决之道。
