一、没有签订劳动合同可以直接离职吗
在未签署劳动合同时，您有权自由选择离职时间。
在未签署书面劳动合同的情况下，实际形成的是不固定期限的劳动力供求关系，对于劳动者来说，您拥有随时终止这种劳动关系的权力。
当雇佣方开始使用某位员工之日起超过了一个月且不满一年既未与劳动者签署书面劳动合同时，该单位应向其每个月支付劳动者双份工资。
如果雇主存在以下任何一种情况时，劳动者可享有单方面解除劳动合同的权利：
（1）未能按照预先的劳动合同约定提供相应保障措施或工作环境；
（2）未能按时全额支付劳动者薪酬；
（3）未能依法为劳动者缴纳相应社会保险费用；
（4）雇主的规则制度违反现行法律法规的规定，对劳动者的权益造成了实质性侵害；
（5）劳动合同发生法定效力瑕疵；
（6）法律、行政法规规定的劳动者可以单方面解除劳动合同的其他特殊情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、没有签订劳动合同员工离职不发工资怎么办
如遇员工在工作期间并未签署书面劳动合同，然离职之际遭用人单位拒付薪资之情况，可尝试通过以下步骤进行解决处理：
首先，建议与用人单位进行积极沟通协调；
其次，若未能取得满意效果，可寻求前往所在地市的劳动行政部门进行陈述投诉；
最后，亦可选择向相关劳动争议仲裁委员会提出申诉申请。在此过程中，劳动者有权要求用人单位全额支付拖欠薪酬，同时注意若欠款期远超一个月，则还需要求用人单位按照每月二倍的标准支付欠薪，然而，该制度实行有时间限制，最长不超过11个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在没有签订书面劳务协议的背景环境中，员工享有自由离开工作岗位的权利。关于已经过了一个月的期限但是还不足够一年仍然没有签订劳务协议的雇佣关系，雇主要承担给付双倍工资的义务。在这种情况下，员工如果遭遇以下问题：例如，未能依照约定给予足够的职业保护措施、拖欠薪酬、社保缴纳存在漏缴的状况、违反了相关法规侵犯了员工的权益、劳务协议被认定为无效或者由于某种特殊的法律规定出现劳动终止等问题时，都有权单方面解除与雇主之间的劳务合作关系。
