若由雇主主动发起解除劳动合约的行为且满足以下任意一个条件，则被解聘员工有权获得经济补偿：
首先，如经双方在平等互惠原则下妥善协商，均同意解除劳动关系；
其次，倘若劳动者有病或因工伤未能全职工作，满足法定医疗期后仍然无法胜任原有岗位以及用人单位另行安排的工作内容；
再次，当劳动者不能充分行使其工作职责，经过必要的培训或岗位调整后依然无法胜任现有工作；
最后，若劳动合同签订之际考虑的客观事实出现重大变动，导致原有的劳动合同无法继续顺利执行，并且在与当事人协商之后未能就更改劳动合同达成共识之际。
另外，如果雇主在面临破产危机或生产经营状况严重困难急需缩减运营成本的状况之下，亦可采取合法措施来解除与其员工之间的劳动合同，然而，在此过程中，雇员有权获取适当的经济补偿。
反之，假如是员工主动提出解除劳动合同，但只要满足下列任何一项条款，同样有权得到相应的经济赔偿：
首先，雇主要求员工进行危险工作，如使用暴力、恐吓甚至非法限制人身自由等方式压迫员工去工作；
其次，雇主没有按照事先商定的劳动合同支付给员工合理的薪酬，或者没能按约提供必备的工作环境和条件。
最后，包括但是不限于法律法规中其他明确规定的涉及经济补偿的特殊情境。
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
二、什么情况下视为侵占罪
在以下情形之一者可视为确立了侵占罪的成立：
首先是将代他人收受、保存的财货据为己有且不依约归还；
其次则是确知这些财货乃他人交由自身保管之物却仍坚持非法占据拒不返还者；
最后就是未经正当授权而擅自占有他人数额较大的财产的行为。
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
被辞退的员工在以下几种情形中享有获取经济补偿金的权利：首先，当雇主与员工通过友好协商达成共识并解除劳动合同时；其次，若劳动者因疾病或受伤导致无法胜任原先的工作岗位，且经过适当的职位调整仍然无法改善状况时；再次，如果员工因为自身原因无法尽职履责，而且经过提供培训或者岗位调整之后依然不能满足公司要求时；最后，当劳动合同由于重大事实变化而无法继续执行，并且双方未能就变更事宜达成一致意见时。值得注意的是，在企业面临困境需要进行人员精简的特殊时期，裁员行为必须给予相应的经济补偿。然而，如果员工是因为雇主强制安排高风险的工作或者没有按照承诺支付工资或者提供良好的工作环境，或者遇到了符合相关法律法规规定的其他情况，选择主动辞职的话，同样可以获得相应的经济赔偿。
