一、签订保密协议时需要注意哪些事项
签署保密协议时需要留意以下几个重要方面:
首先，应在月度薪资中额外增加一项保密费用的支出;
其次，保密协议中必须明确离职后所禁止的职业活动领域，以确保公司利益不受侵害;
最后，保密协议还需明确刻画离职后的相应脱密期。
根据我国相关法律法规，企业方有权与员工在劳动合同中就保守企业商业机密以及与知识产权有关的保密事项进行约定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、签订保密协议需要支付保密费吗
由于我国现有的法律体系尚未对签署保密协议中所涉及的保密费用支出问题进行明确规定，因此，关于签订保密协议时用人单位是否有义务向劳动者支付保密费用的问题，应由双方在保密协议中进行具体约定。虽然现行法未对此强制予以规范，但这并不意味着签订保密协议后，用人单位就必然要承担向劳动者支付保密费用的义务，用人单位是否需要为保密协议的签署向员工付费，仍然取决于协议双方的自由协商和共同约定。
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
签订保密协议过程中的重要环节主要有以下几个方面：首先，应在薪酬福利结构内纳入保密费用的相关条款；其次，要针对离职之后的特定禁止执业行为进行详尽明确的规定，以确保公司利益得到充分保障；最后，还需对离职后的脱密期限做出明确的规定。在劳动合同中，可以约定员工负有保守商业秘密以及与知识产权相关的保密义务，这是符合我国法律法规要求的。
